Les espace de travail évoluent et tendent davantage vers une volonté de normalisation de la différence. Malgré cela, certains domaines, comme l'industrie, souffrent encore d'apriori tenace, notamment sur le handicap. Nos objectifs pour cette série de vidéo : Faciliter l'adoption du programme FIAM par 1clusion dans des entreprises de l'industrie Mettre la lumière sur l'apport de la différence en milieu professionnel Permettre de faire évoluer les aprioris sur le handicap dans l'industrie
Après avoir défini avec le client les différents messages que doit porter cette série de vidéos, nous l'accompagnons sur la préparation des interviews.
Afin de couvrir un spectre représentatif de la diversité des cas de figure, nous décidons de nous déplacer dans plusieurs ville de France afin de rencontrer les alternants du programme FIAM.
De ces rencontres naissent "les Portraits FIAM"
6 portraits ont jusqu'à ce jour été réalisés, dans des entreprises comme STMicroelectronics, Teisseire ou encore Beckman Coulter.
Dans ces films, on entend le témoignage de profils aussi différents qu'unanimes sur les bienfaits du programme FIAM et des valeurs qu'il véhicule.
Plutôt que mille mots, Claude Boumendil, fondateur d'1clusion, se sert de ces vidéos afin de présenter le programme à de potentiels nouvelles entreprises.
